長春市金控集團作為剛剛組建的金融企業(yè)集團，肩負著財政改革創(chuàng)新的使命，經營業(yè)務廣、政策性強、更新快。為了滿足企業(yè)經營需要，集團員工需要不斷地學習、儲備、更新知識、積累工作經驗，以適應形式和市場變化的需要。因此，集團將業(yè)務培訓作為人力資源工作中一項重要的基礎工作來抓。
集團成立之初，舉行了5場業(yè)務培訓，截止目前已經舉辦培訓11場。一直堅持聘請行業(yè)專家進行培訓、授課，確保給員工提供一個專業(yè)的培訓氛圍。2018年更是加大了培訓力度，將培訓工作列年度工作計劃。2018年全年計劃安排培訓12次。今年，集團已經組織了5次培訓，完成了培訓計劃進度的42%。培訓內容包括：公共常識、PPP業(yè)務、企業(yè)價值發(fā)現(xiàn)、資管新規(guī)等內容。為了確保員工對培訓的重視，集團將培訓考試效果納入績效考核范圍，對培訓考試不合格的人員在績效方面予以警示。
為檢驗上半年培訓效果，提高員工學習自覺性，集團于6月28日組織了員工業(yè)務考試。本次考試試題由公司培訓專家、高管人員統(tǒng)一命題，并由高管人員監(jiān)考閱卷，確保了考試的公平、公正。本次考試納入員工績效考核，作為員工半年度培訓效果的評價指標。從考試的整體情況來看，本次考試整體情況良好，無考試不合格人員，大部分員工考試成績優(yōu)秀。
員工的培訓考試成績是檢驗培訓效果方式之一，在未來的工作中，員工還需要進一步學以致用，將所學到的業(yè)務知識應用到實際工作中，為集團發(fā)展起到應有的作用。集團將繼續(xù)按計劃、有針對性的開展相關業(yè)務培訓，并定期舉辦業(yè)務考試，確保培訓效果，逐步營造學習型、研究型企業(yè)的氛圍和企業(yè)形象。
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